{"id":1,"date":"2021-02-03T17:45:00","date_gmt":"2021-02-03T16:45:00","guid":{"rendered":"http:\/\/site.chaixavocat.com\/?p=1"},"modified":"2021-02-03T19:17:23","modified_gmt":"2021-02-03T18:17:23","slug":"entretien-professionnel-etat-des-lieux-de-lobligation-et-mesures-permettant-deviter-labondement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chaixavocat.com\/index.php\/2021\/02\/03\/entretien-professionnel-etat-des-lieux-de-lobligation-et-mesures-permettant-deviter-labondement\/","title":{"rendered":"Entretien Professionnel : \u00e9tat des lieux de l&rsquo;obligation et mesures permettant d&rsquo;\u00e9viter l&rsquo;abondement"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p><strong>Compte tenu des circonstances exceptionnelles li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie du Covid-19, le Gouvernement a ouvert la possibilit\u00e9 pour l\u2019Employeur de reporter l\u2019entretien professionnel jusqu&rsquo;au 30 juin 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>De m\u00eame, les conditions tenant \u00e0 la r\u00e9alisation de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des entretiens professionnels, et du suivi de formation pour les salari\u00e9s ayant au moins 6 ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e 2020 seront examin\u00e9es au 1er juillet 2021, et pas avant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aux employeurs qui ne sont pas \u00e0 jour de leur obligation en la mati\u00e8re d\u2019en profiter et d&rsquo;organiser ces entretiens, proposer des formations \u00e0 ces salari\u00e9s, afin d\u2019\u00e9viter de verser un abondement de 3.000 \u20ac sur leur CPF.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2020, de nombreuses entreprises ont sonn\u00e9 le branle-bas de combat afin de v\u00e9rifier si elles \u00e9taient en conformit\u00e9 vis-\u00e0-vis de leurs obligations d\u2019entretien professionnel et de formation \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette recrudescence de l\u2019int\u00e9r\u00eat port\u00e9 \u00e0 cette obligation s\u2019expliquait par l\u2019application, \u00e0 compter du mois de mars 2020, d\u2019une sanction sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019\u00e9gard des Soci\u00e9t\u00e9s de plus de 50 salari\u00e9s ne s\u2019\u00e9tant pas conform\u00e9es \u00e0 leurs obligations, \u00e0 savoir le versement obligatoire d\u2019un abondement de 3.000 euros au compte personnel de formation (CPF) du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour rappel, depuis une loi du 5 mars 2014, chaque employeur a l\u2019obligation d\u2019organiser au moins tous les 2 ans un entretien professionnel \u00e0 chacun de ses salari\u00e9s, quelle que soit la forme du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, un entretien professionnel doit \u00eatre propos\u00e9 au salari\u00e9 dans certains cas de reprise d\u2019activit\u00e9&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"font-size: inherit; color: var(--global-palette4);\">A l\u2019issue d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9,<\/span><\/li><li>D\u2019un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation,<\/li><li>D\u2019un cong\u00e9 de proche aidant,<\/li><li>D\u2019un cong\u00e9 d\u2019adoption,<\/li><li><span style=\"color: var(--global-palette4);\">D\u2019un cong\u00e9 sabbatique,<\/span><\/li><li>D\u2019une p\u00e9riode de mobilit\u00e9 volontaire s\u00e9curis\u00e9e,<\/li><li>D\u2019un arr\u00eat longue maladie,<\/li><li>Ou \u00e0 l\u2019issue d\u2019un mandat syndical.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les th\u00e8mes de l\u2019entretien sont les suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le <strong>poste de travail du salari\u00e9<\/strong> (t\u00e2ches, missions, comp\u00e9tences et difficult\u00e9s rencontr\u00e9es)<\/li><li>Les <strong>perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9<\/strong>, notamment en termes de qualifications et d\u2019emploi, salariale, ou encore ses souhaits ;<\/li><li>Les informations relatives \u00e0 la <strong>validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience<\/strong> (VAE&nbsp;: certification gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience, ouvert au salari\u00e9 ayant au moins une ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9)&nbsp;;<\/li><li>Les informations relatives \u00e0 <strong>l\u2019activation par le salari\u00e9 de son compte personnel de formation<\/strong>&nbsp;(CPF) (sur le site&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/\">https:\/\/www.moncompteformation.gouv.fr\/<\/a>), et de l\u2019abondement que la Soci\u00e9t\u00e9 est susceptible de financer ;<\/li><li>Et les informations relatives au <strong>conseil en \u00e9volution professionnelle<\/strong>&nbsp;: dispositif d\u2019accompagnement gratuit et personnalis\u00e9 propos\u00e9 \u00e0 toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lorsque le salari\u00e9 a 6 ans d\u2019anciennet\u00e9 au sein de la Soci\u00e9t\u00e9, l\u2019entretien professionnel fait un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9 permettant d\u2019appr\u00e9cier s\u2019il a&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Suivi au moins une action de formation ;<\/li><li>Acquis des \u00e9l\u00e9ments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son exp\u00e9rience (VAE) ;<\/li><li>B\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une progression salariale ou professionnelle.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A d\u00e9faut de respecter ces obligations, un abondement obligatoire au compte personnel de formation (CPF) du salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 institu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, en cas de non-respect par l\u2019employeur de l\u2019obligation d\u2019entretien professionnel tous les 2 ans, et d\u2019au moins une formation non obligatoire suivie par le salari\u00e9, tous les 6 ans, l\u2019Employeur devra abonder le CPF du salari\u00e9 int\u00e9ress\u00e9 d\u2019un montant de 3.000 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette sanction est toutefois limit\u00e9e aux entreprises ayant un effectif de 50 salari\u00e9s et plus.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins, cela n\u2019exon\u00e8re pas les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s de leurs responsabilit\u00e9s en la mati\u00e8re vis-\u00e0-vis de leurs salari\u00e9s, qui pourraient solliciter des dommages et int\u00e9r\u00eats pour non-respect de l\u2019obligation de formation, ou encore la remise en cause d\u2019un licenciement pour insuffisance professionnelle, notamment.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019obligation l\u00e9gale de r\u00e9aliser l\u2019entretien professionnel ayant \u00e9t\u00e9 institu\u00e9e par une loi du 5 mars 2014, cette sanction avait donc vocation \u00e0 s\u2019appliquer&nbsp;<strong>au plus tard le 7 mars 2020<\/strong>, pour les salari\u00e9s en poste dans l\u2019entreprise avant le 7 mars 2014. N\u00e9anmoins, compte tenu de la situation de pand\u00e9mie exceptionnelle li\u00e9e au Covid-19, le Gouvernement a repouss\u00e9&nbsp;<strong>sa prise d\u2019effet au 30 juin 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant,&nbsp;<strong>pour l\u2019ann\u00e9e 2020<\/strong>, il est possible, pour une Soci\u00e9t\u00e9 qui n\u2019a pas fait b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 un de ses salari\u00e9s d\u2019une formation non obligatoire, de se dispenser du versement de l\u2019abondement, sous r\u00e9serve de remplir 2 conditions cumulatives&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"font-size: inherit; color: var(--global-palette4);\">Que le salari\u00e9 ait tout de m\u00eame effectu\u00e9 l\u2019ensemble de ses entretiens professionnels<\/span><span class=\"spip_note_ref\" style=\"font-size: inherit; color: var(--global-palette4);\">&nbsp;[<a id=\"nh2-3\" class=\"spip_note\" title=\"1 tous les 2 ans, donc 3 minimum en 6 ans.\" href=\"https:\/\/www.village-justice.com\/articles\/entretien-professionnel-etat-des-lieux-obligation-mesures-permettant-eviter,34060.html#nb2-3\" rel=\"appendix\">3<\/a>]<\/span><span style=\"font-size: inherit; color: var(--global-palette4);\"> ;<\/span><\/li><li><span style=\"color: var(--global-palette4);\">Et qu\u2019il ait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de 2 des 3 actions suivantes : <\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"color: var(--global-palette4);\">Formation (qu\u2019elle soit consid\u00e9r\u00e9e comme obligatoire ou non obligatoire),<\/span><\/li>\n<li>Certification par la formation ou une VAE,<\/li>\n<li>Ou progression salariale ou professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>A compter du 30 juin 2021<\/strong>, cette modalit\u00e9 d\u2019exon\u00e9ration n\u2019existera plus, et seul le fait de permettre au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une action de formation non obligatoire au cours des 6 ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 permettrait de se dispenser du versement de l\u2019abondement.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Minist\u00e8re du travail a pr\u00e9cis\u00e9 , dans un document questions-r\u00e9ponses paru au mois de f\u00e9vrier 2020, qu\u2019\u00e0 d\u00e9faut de respecter les modalit\u00e9s de dispense d\u2019abondement, la Soci\u00e9t\u00e9 devra \u00ab <i>spontan\u00e9ment&nbsp;<\/i> \u00bb abonder le compte personnel de formation du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019abondement correctif sert donc d\u2019\u00e9p\u00e9e de Damocl\u00e8s pour inciter l\u2019employeur \u00e0 entrer dans une d\u00e9marche d\u2019accompagnement de ses salari\u00e9s dans l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>A ce titre, il para\u00eetrait judicieux d\u2019utiliser cette opportunit\u00e9 pour amener le dialogue social au sein de l\u2019entreprise, sur ces enjeux.<\/p>\n\n\n\n<p>On pr\u00e9cisera \u00e0 cet effet que la loi Avenir Professionnel permet, en conciliation avec les partenaires sociaux, par le biais d\u2019un Accord collectif ou de branche, de pr\u00e9voir d\u2019autres modalit\u00e9s d\u2019appr\u00e9ciation du parcours professionnel ainsi qu\u2019une p\u00e9riodicit\u00e9 des entretiens professionnels diff\u00e9rente de celle des 2 ans, propres \u00e0 \u00e9viter l\u2019abondement correctif.<\/p>\n\n\n\n<p>Aux entreprises de se saisir de cet outil de n\u00e9gociation afin de d\u00e9terminer de concert les modalit\u00e9s et les \u00e9ch\u00e9ances les plus pertinentes d\u2019appr\u00e9ciation de la progression professionnelle du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><strong>Ma\u00eetre Tristan CHAIX<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compte tenu des circonstances exceptionnelles li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie du Covid-19, le Gouvernement a ouvert la possibilit\u00e9 pour l\u2019Employeur de reporter l\u2019entretien professionnel jusqu&rsquo;au 30 juin 2021. 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