{"id":1004,"date":"2023-04-12T17:09:59","date_gmt":"2023-04-12T16:09:59","guid":{"rendered":"https:\/\/chaixavocat.com\/?p=1004"},"modified":"2023-04-12T17:09:59","modified_gmt":"2023-04-12T16:09:59","slug":"flashactu-n14-actualites-sociales-mars-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chaixavocat.com\/index.php\/2023\/04\/12\/flashactu-n14-actualites-sociales-mars-2023\/","title":{"rendered":"Flash\u2019Actu n\u00b014 : Actualit\u00e9s sociales Mars 2023"},"content":{"rendered":"CHAIX-AVOCAT-Flash-actu-sociale-14<\/a>\n

<\/p>\n\n\n\n

Actualit\u00e9s l\u00e9gales et r\u00e9glementaires<\/h2>\n\n\n\n

Embauche – Informations obligatoires<\/h5>\n\n\n\n

Afin d\u2019\u00eatre en conformit\u00e9 avec la Directive Europ\u00e9enne du 20 juin 2019, le l\u00e9gislateur a ins\u00e9r\u00e9 un nouvel article pr\u00e9voyant l\u2019obligation pour l\u2019employeur de communiquer au salari\u00e9 par \u00e9crit des documents pr\u00e9cisant les informations principales relatives \u00e0 la relation de travail<\/strong>, qui devront \u00eatre d\u00e9finies par D\u00e9cret, actuellement non paru.<\/p>\n\n\n\n

Pour les contrats en cours<\/strong>, les salari\u00e9s pourront mettre en demeure leur employeur<\/strong> de leur communiquer les informations manquantes<\/strong> et, \u00e0 d\u00e9faut, de saisir la juridiction comp\u00e9tente<\/strong>, selon des modalit\u00e9s pr\u00e9cis\u00e9es par D\u00e9cret \u00e0 paraitre.<\/p>\n\n\n\n

Il existe deux cas de dispense<\/strong>, si l\u2019emploi n\u2019exc\u00e8de pas 3 heures par semaine sur 4 semaines<\/strong>, avec utilisation du CESU<\/strong>, et en cas d\u2019emploi occasionnel d\u2019intermittent du spectacle<\/strong> via le dispositif GUSO (article 19 de la loi n\u00b02023-171 du 9 mars 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Embauche – P\u00e9riode d\u2019essai<\/h5>\n\n\n\n

Les accords de branche<\/strong> pr\u00e9voyant une dur\u00e9e de p\u00e9riode d\u2019essai sup\u00e9rieure aux dispositions l\u00e9gales<\/strong> ont jusqu\u2019au mois de septembre 2023 pour modifier leur disposition<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sont vis\u00e9es 9 conventions collectives<\/strong>, notamment celles des salari\u00e9s permanents des entreprises de travail temporaire, les entreprises de promotion construction, les organismes de formation, les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019assurance, la banque, les mutualit\u00e9s (article 19 de la Loi n\u00b0 n\u00b02023-171 du 9 mars 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Ex\u00e9cution du contrat – CDD<\/h5>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 en CDD, et l’int\u00e9rimaire,<\/strong> justifiant d\u2019au moins de 6 mois continus d\u2019anciennet\u00e9 <\/strong>devra \u00eatre inform\u00e9 <\/strong>par son employeur (ou son entreprise utilisatrice), des postes en CDI \u00e0 pourvoir dans l\u2019entreprise, s\u2019il le demande.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un d\u00e9cret devant d\u00e9finir les modalit\u00e9s est attendu (article 19 de la Loi n\u00b0 n\u00b02023-171 du 9 mars 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Ex\u00e9cution du contrat – Cong\u00e9 maladie chronique enfant<\/h5>\n\n\n\n

Un d\u00e9cret liste les pathologies chroniques chez les enfants ouvrant droit \u00e0 un cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 d\u2019au moins 2 jours <\/strong>pour les parents salari\u00e9s, pr\u00e9vu par la loi du 17 d\u00e9cembre 2021.<\/p>\n\n\n\n

Sont ainsi prises en compte les maladies chroniques comportant un traitement prolong\u00e9<\/strong>, des maladies graves ouvrant droit \u00e0 exon\u00e9ration du ticket mod\u00e9rateur (diab\u00e8te, insuffisance cardiaque grave, mucoviscidose, etc.<\/strong>), et des maladies rares r\u00e9pertori\u00e9es dans la nomenclature Orphanet<\/strong> (D\u00e9cret n\u00b02023-215 du 27 mars 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Ex\u00e9cution du contrat – Cong\u00e9 paternit\u00e9<\/h5>\n\n\n\n

Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant est consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif <\/strong>pour la d\u00e9termination des droits au titre de l\u2019anciennet\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pendant le cong\u00e9, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du maintien des avantages individuels acquis<\/strong> (Loi n\u00b02023-171 du 9 mars 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Ex\u00e9cution du contrat – Cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/h5>\n\n\n\n

La condition d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> d\u2019un an pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation est am\u00e9nag\u00e9e<\/strong>, et pourra \u00eatre remplie ult\u00e9rieurement apr\u00e8s la naissance ou l\u2019adoption de l\u2019enfant.<\/p>\n\n\n\n

Dans un tel cas, le salari\u00e9 pourra alors prendre le cong\u00e9 jusqu\u2019au 3 ans de l\u2019enfant.<\/p>\n\n\n\n

De m\u00eame, la prise en compte de l\u2019anciennet\u00e9 pendant le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation est clarifi\u00e9e : la totalit\u00e9 du cong\u00e9 \u00e0 temps partiel sera assimil\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode de travail effectif pour la d\u00e9termination des droits au titre de l\u2019anciennet\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pendant le cong\u00e9, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du maintien des avantages individuels acquis<\/strong> (Loi n\u00b02023-171 du 9 mars 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Ex\u00e9cution du contrat – Cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale<\/h5>\n\n\n\n

Pendant le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie du maintien des avantages individuels acquis<\/strong> (Loi n\u00b02023-171 du 9 mars 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Ex\u00e9cution du contrat – Cong\u00e9s de solidarit\u00e9 familiale et de proche aidant<\/h5>\n\n\n\n

Les cong\u00e9s de solidarit\u00e9 familiale et de proche aidant s\u2019appliquent<\/strong> maintenant \u00e9galement aux salari\u00e9s des particuliers employeurs, et aux assistants maternels de droit priv\u00e9 <\/strong>(Loi n\u00b02023-171 du 9 mars 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Paie – Participation<\/h5>\n\n\n\n

Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 est assimil\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode de pr\u00e9sence d<\/strong>ans l’entreprise pour la r\u00e9partition <\/strong>de la participation (Article 18 de la loi n\u00b02023-171 du 9 mars 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Paie – Frais professionnels<\/h5>\n\n\n\n

Revalorisation <\/strong>\u00e0 la hausse des bar\u00e8mes kilom\u00e9triques<\/strong> pour l\u2019\u00e9valuation des frais de d\u00e9placement des salari\u00e9s (Arr\u00eat\u00e9 du 27 mars 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Actualit\u00e9s jurisprudentielles<\/h2>\n\n\n\n
Formation du contrat – CDD<\/h5>\n\n\n\n

Le CDD sign\u00e9 avant l’arriv\u00e9e du terme d’un premier contrat n’est pas un renouvellement du contrat initial<\/strong> s’il n’indique pas express\u00e9ment l’\u00eatre<\/strong> et ce bien qu’il contienne une clause de renouvellement. Il s’agit d’un nouveau contrat distinct du premier.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9lai de carence n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9, la requalification en CDI \u00e9tait donc bien encourue (Cass. Soc., 1er<\/sup> mars 2023, n\u00b021-20.431<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Ex\u00e9cution du contrat – Egalit\u00e9 de traitement<\/h5>\n\n\n\n

Le principe d‘\u00e9galit\u00e9 de traitement<\/strong> entre les femmes et les hommes justifie la communication de bulletins de paie d’autres salari\u00e9s<\/strong>, sur le fondement de l’article 145 du CPC, quand bien m\u00eame cette mesure porterait atteinte \u00e0 leur vie personnelle, d\u00e8s lors qu’elle est indispensable \u00e0 l’exercice du droit \u00e0 la preuve<\/strong> (Cass. Soc., 8 mars 2023, n\u00b021-12.492<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Ex\u00e9cution du contrat – G\u00e9olocalisation<\/h5>\n\n\n\n

Les \u00e9l\u00e9ments de preuve<\/strong> issus d\u2019un dispositif de g\u00e9olocalisation<\/strong> en dehors des heures de travail sont illicites<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ces \u00e9l\u00e9ments de preuve illicites sont recevables <\/strong>en justice uniquement <\/strong>si la personne invoque son droit \u00e0 la preuve<\/strong>, et si l\u2019atteinte \u00e0 la vie personnelle du salari\u00e9 qui s\u2019en suit est strictement proportionn\u00e9e au regard du but poursuivi<\/strong> (Cass. Soc., 22 mars 2023, n\u00b021-24.729 et 21-22.852<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Ex\u00e9cution du contrat – Inaptitude<\/h5>\n\n\n\n

Dans le cadre de son obligation de reclassement<\/strong>, l\u2019employeur doit proposer un poste de travail en t\u00e9l\u00e9travail <\/strong>pour un salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte si le M\u00e9decin du travail le pr\u00e9conise,<\/strong> peu importe si le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 mis en place au sein de l\u2019entreprise. La seule dispense l\u00e9gitime <\/strong>serait que les fonctions ne puissent pas s\u2019exercer en t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> (Cass. Soc., 29 mars 2023, n\u00b021-15.472<\/a><\/u><\/em>)<\/p>\n\n\n\n

Dur\u00e9e du travail – Cadre Dirigeant<\/h5>\n\n\n\n

Un DRH<\/strong> qui a une grande autonomie<\/strong> dans l\u2019exercice de ses fonctions mais qui doit en r\u00e9f\u00e9rer au Directeur G\u00e9n\u00e9ral <\/strong>pour prendre des d\u00e9cisions, et qui ne signe pas les lettres <\/strong>de convocation \u00e0 entretien pr\u00e9alable et lettres de licenciement<\/strong>, n\u2019a pas la qualit\u00e9 de Cadre Dirigeant<\/strong> (Cass. Soc., 15 mars 2023, n\u00b021-21.632<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Paie – Versement du salaire<\/h5>\n\n\n\n

La d\u00e9livrance d\u2019un bulletin de salaire ne d\u00e9montre pas le paiement de la r\u00e9mun\u00e9ration. L\u2019employeur doit donc justifier du paiement, notamment par la production de pi\u00e8ces comptables (Cass. Soc., 29 mars 2023, n\u00b021-19.631<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Paie – Minimum conventionnel<\/h5>\n\n\n\n

L\u2019employeur qui accorde unilat\u00e9ralement<\/strong> au salari\u00e9 un coefficient sup\u00e9rieur <\/strong>\u00e0 celui des fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es doit lui faire b\u00e9n\u00e9ficier obligatoirement de la r\u00e9mun\u00e9ration correspondant \u00e0 ce coefficient<\/strong> (Cass. Soc., 1er mars 2023, n\u00b021-25.376<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Rupture du contrat – CDD<\/h5>\n\n\n\n

La faute grave<\/strong> ne peut motiver la rupture anticip\u00e9e<\/strong> du CDD que si les faits ont \u00e9t\u00e9 commis au cours du contrat. <\/strong>S\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 commis ant\u00e9rieurement \u00e0 la prise d\u2019effet du contrat, la rupture pour faute grave est consid\u00e9r\u00e9e comme injustifi\u00e9e (Cass. Soc., 15 mars 2023, n\u00b021-17.227<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Rupture du contrat – PSE<\/h5>\n\n\n\n

Si une r\u00e9organisation pr\u00e9sente des risques pour la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 <\/strong>des travailleurs, notamment en terme psycho-sociaux, le PSE doit contenir des mesures de pr\u00e9vention et de protection pr\u00e9cises et concr\u00e8tes,<\/strong> sur lesquelles le CSE doit avoir \u00e9t\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement inform\u00e9 et consult\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A d\u00e9faut,<\/strong> le PSE ne PSE ne sera pas valid\u00e9 ou homologu\u00e9<\/strong> par l\u2019Administration (Conseil d\u2019Etat, 21 mars 2023, n\u00b0460660\/460924<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Repr\u00e9sentants du personnel – Consultation du CSE<\/h5>\n\n\n\n

En pr\u00e9sence d\u2019un accord GPEC,<\/strong> le CSE n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre consult\u00e9<\/strong> \u00e0 ce sujet au titre de la consultation annuelle sur les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Mais les mesures de mise en \u0153uvre<\/strong> de l\u2019accord GPEC peuvent avoir un impact sur l\u2019organisation, la gestion et la marche de l\u2019entreprise. <\/strong>Dans un tel cas, le CSE devra \u00eatre consult\u00e9<\/strong> (Cass. Soc., 29 mars 2023, n\u00b021-17.729<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Actualit\u00e9s l\u00e9gales et r\u00e9glementaires Embauche – Informations obligatoires Afin d\u2019\u00eatre en conformit\u00e9 avec la Directive Europ\u00e9enne du 20 juin 2019, le l\u00e9gislateur a ins\u00e9r\u00e9 un nouvel article pr\u00e9voyant l\u2019obligation pour l\u2019employeur de communiquer au salari\u00e9 par \u00e9crit des documents pr\u00e9cisant les informations principales relatives \u00e0 la relation de travail, qui devront \u00eatre d\u00e9finies par 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