{"id":1008,"date":"2023-05-11T08:23:23","date_gmt":"2023-05-11T07:23:23","guid":{"rendered":"https:\/\/chaixavocat.com\/?p=1008"},"modified":"2023-05-11T08:23:23","modified_gmt":"2023-05-11T07:23:23","slug":"flashactu-n15-actualites-sociales-avril-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chaixavocat.com\/index.php\/2023\/05\/11\/flashactu-n15-actualites-sociales-avril-2023\/","title":{"rendered":"Flash\u2019Actu n\u00b015 : Actualit\u00e9s sociales Avril 2023"},"content":{"rendered":"CHAIX-AVOCAT-Flash-actu-sociale-15<\/a>\n

<\/p>\n\n\n\n

Actualit\u00e9s l\u00e9gales et r\u00e9glementaires<\/h2>\n\n\n\n

Embauche – DOETH<\/h5>\n\n\n\n

La d\u00e9claration DOETH<\/strong> des employeurs de plus de 20 salari\u00e9s doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e via la DSN d\u2019avril<\/strong> (et non plus f\u00e9vrier), et reste exigible le 5 ou le 15 mai.<\/p>\n\n\n\n

A d\u00e9faut de respect<\/strong> de l\u2019obligation d\u00e9clarative, une contribution forfaitaire avec majoration de 25%<\/strong> est encourue, augment\u00e9e de 5 points pour chaque \u00e9ch\u00e9ance non d\u00e9clar\u00e9e cons\u00e9cutive.<\/p>\n\n\n\n

En cas de r\u00e9gularisation, la majoration est limit\u00e9e \u00e0 8%.<\/p>\n\n\n\n

Il est pr\u00e9vu \u00e0 titre transitoire une possibilit\u00e9 de r\u00e9gularisation sans majoration jusqu\u2019\u00e0 la DSN du mois de juillet 2023<\/strong> (D\u00e9cret n\u00b02023-296 du 20 avril 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Embauche – CDD<\/h5>\n\n\n\n

Le d\u00e9cret fixant la liste des secteurs<\/strong> concern\u00e9s par l\u2019exp\u00e9rimentation des CDD ou contrats de mission d\u2019int\u00e9rim multi-remplacement<\/strong> est paru.<\/p>\n\n\n\n

Ce dispositif concerne notamment l\u2019hospitalisation priv\u00e9e, les \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux, les entreprises de propret\u00e9, l\u2019aide et services \u00e0 domicile les entreprises de commerce de d\u00e9tail et de gros \u00e0 pr\u00e9dominance alimentaires, etc.<\/p>\n\n\n\n

Le dispositif s\u2019applique jusqu\u2019au 13 avril 2025 (D\u00e9cret n\u00b02023-263 du 12 avril 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Paie – Mise \u00e0 la retraite<\/h5>\n\n\n\n

L\u2019indemnit\u00e9<\/strong> de mise \u00e0 la retraite est actuellement assujettie \u00e0 une contribution patronale sp\u00e9cifique de 50%.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Au 1er<\/sup> septembre 2023, ce taux de contribution patronale est abaiss\u00e9 \u00e0 30%<\/strong> et s\u2019applique sur la fraction de l\u2019indemnit\u00e9 exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales (article 4 de la Loi n\u00b02023-1070 du 14 avril 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Paie – Rupture conventionnelle<\/h5>\n\n\n\n

Actuellement, L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle<\/strong> d\u2019un salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de ses droits \u00e0 la retraite est, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales et soumise \u00e0 un forfait social de 20%.<\/p>\n\n\n\n

Dans les autres cas, l\u2019indemnit\u00e9 est soumise \u00e0 charges sociales, et imposable \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n\n\n\n

Au 1er<\/sup> septembre 2023, quel que soit l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part du salari\u00e9, l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle sera exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales dans la limite de 10 PASS, mais sera assujettie \u00e0 une contribution patronale sp\u00e9cifique de 30%<\/strong> (article 4 de la Loi n\u00b02023-1070 du 14 avril 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Rupture du contrat – Pr\u00e9somption de d\u00e9mission<\/h5>\n\n\n\n

Un D\u00e9cret pr\u00e9cise la proc\u00e9dure<\/strong> \u00e0 mettre en \u0153uvre par l\u2019Employeur pour que le salari\u00e9 absent sans justification de son poste de travail soit pr\u00e9sum\u00e9 d\u00e9missionnaire<\/strong>, et son contrat rompu.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur devra mettre en demeure<\/strong> son salari\u00e9 de justifier de son absence et de reprendre son poste dans un d\u00e9lai d\u2019au moins 15 jours calendaires<\/strong> \u00e0 compter de la date de premi\u00e8re pr\u00e9sentation de la lettre recommand\u00e9e AR ou lettre remise en main propre.<\/p>\n\n\n\n

Si le salari\u00e9 souhaite se pr\u00e9valoir d\u2019un motif l\u00e9gitime (\u00e9tat de sant\u00e9,<\/p>\n\n\n\n

droit de retrait, gr\u00e8ve, refus d\u2019une modification de son contrat, etc.), il doit l\u2019indiquer dans sa r\u00e9ponse.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Administration a pr\u00e9cis\u00e9 que le d\u00e9lai de pr\u00e9avis pr\u00e9vu dans le cadre de la d\u00e9mission devait \u00eatre respect\u00e9<\/strong> (D\u00e9cret n\u00b02023-275 du 17 avril 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Rupture du contrat – Retraite<\/h5>\n\n\n\n

L\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite est de 64 ans<\/strong> pour les personnes n\u00e9es \u00e0 compter du 1er<\/sup> janvier 1968.<\/p>\n\n\n\n

Pour ceux n\u00e9s avant le 1er<\/sup> janvier 1968, un d\u00e9cret fixera l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part (article 10 de la Loi n\u00b02023-1070 du 14 avril 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Rupture du contrat – Cumul Emploi-Retraite<\/h5>\n\n\n\n

A compter du 1er<\/sup> septembre 2023, le salari\u00e9 en dispositif de cumul emploi-retraite b\u00e9n\u00e9ficiera de l\u2019acquisition de droits \u00e0 la retraite<\/strong>, sans incidence sur le montant de la pension d\u00e9j\u00e0 liquid\u00e9e, mais permettant une deuxi\u00e8me liquidation plafonn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Il ne b\u00e9n\u00e9ficiera n\u00e9anmoins pas des indemnit\u00e9s de d\u00e9part et de mise \u00e0 la retraite (article 26-I de la Loi n\u00b02023-1070 du 14 avril 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Rupture du contrat – Retraite progressive<\/h5>\n\n\n\n

L\u2019\u00e2ge d\u2019acc\u00e8s <\/strong>au dispositif de retraite progressive va progressivement s\u2019\u00e9lever de 60 ans \u00e0 62 ans.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le champ des b\u00e9n\u00e9ficiaires va s\u2019\u00e9largir, en prenant en compte \u00e9galement les professions lib\u00e9rales, mais aussi les VRP, les pigistes, et les assur\u00e9s titulaires d\u2019une pension d\u2019invalidit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les possibilit\u00e9s de refus<\/strong> pour l\u2019Employeur sont<\/strong> restreintes<\/strong> \u00e0 l\u2019incompatibilit\u00e9 de la dur\u00e9e du travail avec l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

A d\u00e9faut de r\u00e9ponse de l\u2019employeur dans un d\u00e9lai de 2 mois<\/strong>, la demande<\/strong> du salari\u00e9 est r\u00e9put\u00e9e avoir \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Enfin, le salari\u00e9 pourra demander une d\u00e9rogation \u00e0 la dur\u00e9e minimale du temps partiel (24h \/ semaine)<\/strong> (article 26 de la Loi n\u00b02023-1070 du 14 avril 2023<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Actualit\u00e9s jurisprudentielles<\/h2>\n\n\n\n
Formation du contrat – CDD<\/h5>\n\n\n\n

Le CDD sign\u00e9 avant l’arriv\u00e9e du terme d’un premier contrat n’est pas un renouvellement du contrat initial s’il n’indique pas express\u00e9ment l’\u00eatre <\/strong>et ce bien qu’il contienne une clause de renouvellement. Il s’agit d’un nouveau contrat distinct du premier.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9lai de carence n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9, la requalification en CDI \u00e9tait donc bien encourue (Cass. Soc., 1er<\/sup> mars 2023, n\u00b021-20.431<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Ex\u00e9cution du contrat – Temps partiel<\/h5>\n\n\n\n

L\u2019employeur a l\u2019obligation de porter \u00e0 la connaissance du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/strong> qui le demande la liste des postes disponibles<\/strong> \u00e0 temps partiel d\u2019au moins 24h\/semaine, ou \u00e0 temps complet, de sa cat\u00e9gorie professionnelle ou d\u2019un emploi \u00e9quivalent.<\/p>\n\n\n\n

En cas de litige<\/strong>, c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9montrer qu\u2019il a satisfait \u00e0 son obligation<\/strong> d\u2019information, ou en justifiant de l\u2019absence de tels postes (Cass. Soc., 13 avril 2023, n\u00b021-19.742<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Paie – Prime Partage de la Valeur<\/h5>\n\n\n\n

Pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9 de reclassement<\/strong>, applicable pour les salari\u00e9s licenci\u00e9s pour motif \u00e9conomique dans les entreprises de 1.000 salari\u00e9s et plus, le contrat de travail n\u2019est pas rompu.<\/p>\n\n\n\n

La prime de partage de la valeur<\/strong> peut \u00eatre modul\u00e9e en fonction de la dur\u00e9e de pr\u00e9sence<\/strong> dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Pour la Cour de cassation, la p\u00e9riode de cong\u00e9 de reclassement n\u2019est pas assimil\u00e9e \u00e0 du temps de travail effectif<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, le salari\u00e9 a droit au paiement <\/strong>de la prime de partage de la valeur pour la p\u00e9riode correspondant \u00e0 celle du pr\u00e9avis<\/strong> (Cass. Soc., 19 avril 2023, n\u00b021-23.092<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Paie – Tickets Restaurants<\/h5>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel<\/strong> peut b\u00e9n\u00e9ficier de tickets restaurants<\/strong> si ses<\/strong> horaires de travail recoupent la pause d\u00e9jeuner<\/strong>, qu\u2019il ait pris ou non cette pause (Cass. Soc., 13 avril 2023, n\u00b021-11 322<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Paie – Participation<\/h5>\n\n\n\n

L\u2019action en paiement<\/strong> de la Participation se<\/strong> prescrit par 2 ans<\/strong> \u00e0 compter du jour o\u00f9 le salari\u00e9 a connu ou aurait d\u00fb connaitre les faits lui permettant d\u2019exercer son droit (Cass. Soc., 13 avril 2023, n\u00b021-22.455<\/a>)<\/u><\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Rupture du contrat – Licenciement \u00e9conomique<\/h5>\n\n\n\n

En cas d\u2019adh\u00e9sion<\/strong> par un salari\u00e9 du CSP<\/strong>, l\u2019employeur doit l\u2019informer par \u00e9crit du motif de la rupture<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ce motif peut \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 dans les 15 jours de l’acceptation du CSP<\/strong>, \u00e0 la demande du salari\u00e9 ou \u00e0 l’initiative de l’employeur (Cass. Soc., 5 avril 2023, n\u00b021-18.636<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Repr\u00e9sentant du personnel – Cr\u00e9dit d\u2019heures<\/h5>\n\n\n\n

La contestation<\/strong> de l\u2019utilisation du cr\u00e9dit d\u2019heures<\/strong> de d\u00e9l\u00e9gation en dehors du temps de travail<\/strong> est possible si les n\u00e9cessit\u00e9s du mandat ne le justifiaient pas.<\/p>\n\n\n\n

 N\u00e9anmoins, il n\u2019est pas possible de saisir en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 la juridiction<\/strong> pour obtenir la justification par le salari\u00e9 de ces n\u00e9cessit\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur n\u2019aura donc d\u2019autre choix que de saisir le juge au fond<\/strong> pour obtenir du salari\u00e9 la justification de ces heures de d\u00e9l\u00e9gation prises en dehors de son temps de travail (Cass. Soc., 5 avril 2023, n\u00b021-17.851<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Repr\u00e9sentant du personnel – D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/h5>\n\n\n\n

Le DS doit \u00eatre choisi en priorit\u00e9 parmi les \u00e9lus et candidats ayant obtenu au moins 10 % des suffrages aux derni\u00e8res \u00e9lections.<\/p>\n\n\n\n

Ces derniers peuvent toutefois y renoncer.<\/p>\n\n\n\n

Cette renonciation<\/strong> n\u2019est toutefois pas d\u00e9finitive<\/strong> et un candidat peut revenir sur sa d\u00e9cision au cours du cycle \u00e9lectoral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De m\u00eame, le candidat<\/strong> ayant obtenu au moins 10% des suffrages qui n\u2019est pas \u00e0 jour de ses cotisations<\/strong> est consid\u00e9r\u00e9 comme ayant renonc\u00e9 \u00e0 ses activit\u00e9s syndicales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le syndicat n\u2019a donc pas \u00e0 obtenir par \u00e9crit sa renonciation pour d\u00e9signer un autre adh\u00e9rent comme DS (Cass, 19 avril 2023, n\u00b021-23.348<\/a> et 21-60.127<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Revirement de jurisprudence<\/u><\/strong>\u00a0: Dans une entreprise de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong>, le syndicat repr\u00e9sentatif<\/strong> peut choisir librement son DS parmi l\u2019ensemble des \u00e9lus du CSE<\/strong>, peu importe qu\u2019il ait \u00e9t\u00e9 \u00e9lu sous la banni\u00e8re d\u2019un autre syndicat lors des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles (Cass. Soc., 19 avril 2023, n\u00b021-17.916<\/a><\/u><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

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